작성일 : 11-02-17 21:45
조회 : 4195명
AtoZ Consulting Inc. LEARNING SOLUTIONS
| HRD 역량 향상 - 산업교육과 관련한 직무역량개발을 위한 교육과정입니다 |
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글쓴이 :
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 조회 : 4,195
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05_04. 과정 개발 전문가 과정
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실제 AtoZ컨설팅에서 과정개발을 담당하고 있는 경험이 풍부한 컨설턴트에 의해 과정이 진행됩니다.
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교육과정개발 모형에 따른 과정 개발 프로세스를 학습하고 적용해 볼 수 있습니다. |
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과정개발을 하고자 하는 모든 교육담당자, 사내강사 |
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Module
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핵심내용
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방법
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M1.
HRD트렌드와
과정개발의 이해 |
HRD TREND
- HRD의 역사와 Trend 변화
- HRD 담당자의 역할과 HRD 전문가의 비전
과정개발의 이해
- 교육과정개발의 모형(ISD, DACUM,CBC)과 ADDIE 모형
- ISD(교수체제설계)의 개념과 효과
- 교수체제설계의 단계 |
강의 |
M2.
개발니즈와
교육니즈의 분석 |
개발 Needs 확인
- 과정개발 Needs의 분석 프로세스
- 개발요청 검토 방법, 환경분석 기법, 학습자 분석 기법
- 과정개발계획서 작성
교육 Needs 분석
- 교육Needs의 분석 프로세스
- 니즈분석 도구의 활용
니즈분석 실습
- Case Study ? HUPO Tech 주식회사 |
강의
토의
실습
피드백 |
M3.
교육과정
설계와 개발 |
교육과정 설계의 프로세스
목표기술의 원칙과 학습목표(TLO, ILO) 설계
교육과정 설계
- KJ와 MECE를 활용한 코스맵 작성과 세부 학습내용설계
- 교수법의 유형과 교수ㆍ학습전략의 수립
- 평가모형과 평가전략 설계
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강의
실습
피드백 |
M4.
현업과제 실습 |
과제실습
- 현업과제 선정
- 교육과정 설계
공유 및 과정정리
- 과제실습 상호 평가 및 피드백
- 과정개발을 위한 Stop, start, Continue
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실습
피드백
토의 |
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